Mond y Wayne ( como se citó en Torres,2015) afirman que la gestión o administración de talento humano corresponde a la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales. Sostiene que es una actividad que depende de menos jerarquías, órdenes y mandatos y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa. Es una actividad que implica tomar una serie de medidas como el compromiso de los trabajadores con los objetivos empresariales, el pago de salarios en función de la productividad de cada trabajador, un trato justo a estos y una formación profesional.
La gestión se caracteriza por una visión amplia de las posibilidades reales de una organización para resolver alguna situación o para alcanzar un fin determinado. Se define como el conjunto de acciones integradas para el logro de un objetivo a cierto plazo; es la acción principal de la administración y eslabón intermedio entre la planificación y los objetivos concretos que se pretenden alcanzar.
Referencia
Torres, E.(2015). Gestión educativa y su relación con la práctica docente en las instituciones educativas emblemáticas de la ciudad de Puno - Perú.Revista de Investigación en comunicación y desarrollo, 6(1), 56-64. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=449844869006
La gestión se caracteriza por una visión amplia de las posibilidades reales de una organización para resolver alguna situación o para alcanzar un fin determinado. Se define como el conjunto de acciones integradas para el logro de un objetivo a cierto plazo; es la acción principal de la administración y eslabón intermedio entre la planificación y los objetivos concretos que se pretenden alcanzar.
Referencia
Torres, E.(2015). Gestión educativa y su relación con la práctica docente en las instituciones educativas emblemáticas de la ciudad de Puno - Perú.Revista de Investigación en comunicación y desarrollo, 6(1), 56-64. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=449844869006
La importancia de la gestión de uno de los recursos más importantes, el humano. Actualmente se debe continuar trabajando en ello, capacitaciones, formación y preocupación por el personal para un logro conjunto de los objetivos trazados.
ResponderBorrarEfectivamente la gestión del talento humano es importante porque crea un clima favorable para la motivación y el compromiso. "Las personas constituyen el activo más importante de las organizaciones" Chiavenato (2012)
ResponderBorrarEs un enfoque de gestión de talento humano menos utilizado que el tradicional de jerarquías. órdenes y mandatos. Señala la mayor importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa, en lugar de depender de jerarquías ya señaladas.
ResponderBorrarMe parece un mejor enfoque frente al tradicional, por cuanto se enfoca más en el logro de objetivos a un determinado plazo, a fin de alcanzar logros concretos, en lugar de concentrarse en el cumplimiento individual de personas.
Es importante el trabajo en equipo en el cual cada miembro debe desempeñar una función específica, para lo cual debe estar capacitado. Si cada uno cumple con la labor que le fue asignada, es casi seguro que ese equipo será exitoso y alcanzará de forma rápida las metas que se planteen.
BorrarLa concepción acerca del tema de gestión ha ido cambiando desde la idea de que gestionar era estar en una oficina para desde ahí administrar en base a decisiones verticales donde los demás partícipes de la organización solo debían acatar, hasta lo que actualmente entendemos por gestión, la cual implica una participación activa y consecuente con las metas trazadas en las organizaciones. Por ello es necesario tener claro la idea de lo que implica una adecuada gestión en base a la demanda social que se encuentra en constante reforma.
ResponderBorrarEfectivamente, la gestión ha ido cambiando. Ella debe ser un proceso dinámico que requiere de la participación de todos los actores que intervienen. La gestión apela a un liderazgo que estimula al personal a lograr el máximo rendimiento, que orienta y toma en consideración sus ideas.
BorrarDefinitivamente la gestión no se trata de remarcar una jerarquía o el hecho de saber quién dará las órdenes. Una verdadera gestión es aquella que promueve la acción en todos los trabajores de la empresa y relacionar el compromiso de ellos con los objetivos que se quieran dar.
ResponderBorrarEfectivamente, la gestión ha ido cambiando. Ella debe ser un proceso dinámico que requiere de la participación de todos los actores que intervienen. La gestión apela a un liderazgo que estimula al personal a lograr el máximo rendimiento, que orienta y toma en consideración sus ideas.
ResponderBorrarHoy en día se habla del trabajo cooperativo y colaborativo definitivamente la Gestión requiere la participación de todos para ejercer un buen liderazgo la participación activa y comprometida.
ResponderBorrarDentro de las habilidades que debe poseer un líder es la capacidad de gestionar el talento humano, motivando a cada trabajador a sentirse parte de la empresa, por la cual los objetivos empresariales guardan relación con las metas y objetivos del grupo humano que labora.
ResponderBorrarRecordemos que somos seres sociales, por ende, hacerlo sentir parte de la organización estimula el sentido de identidad con la misma.
Es todo un reto para la gestión del talento lograr que las personan se sientan y actúen como socias de la empresa. Sin lugar a dudas, el éxito de las instituciones depende en gran medida de lo que las persona hacen y cómo lo hacen.
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